Pracownica urodziła dziecko w 27. tygodniu ciąży, które od dnia porodu nieprzerwanie przebywa w szpitalu. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego zamierza ona przerwać ten urlop na czas pobytu dziecka w szpitalu. Czy po urlopie macierzyńskim wykorzystanym po przerwie będzie mogła jeszcze skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Tak, pracownica będzie uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy, która przy jednym porodzie urodziła jedno dziecko przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni (art. 180 § 1 pkt 1 K.p.). Pierwszym dniem tego urlopu jest co do zasady dzień porodu (art. 1831 § 2 K.p.). Jednakże w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala (art. 181 K.p.).
Zgodnie z art. 1802 § 1 K.p., uzupełniający urlop macierzyński przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownicy albo pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, w przypadku urodzenia dziecka:
- przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1.000 g - w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie,
- po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1.000 g - w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie,
- po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
