Newsletter portalu PulsHR.pl Poniedziałek, 15 grudnia 2025 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Odmowa awansu to nie słabość. Nie każdy umie i chce zarządzać ludźmi Nie każdy chce zostać menedżerem i nie każdy ma predyspozycje do zarządzania. Przyjęcie awansu pod presją może prowadzić do wypalenia, frustracji i obniżenia efektywności zespołu. Nadal jednak w wielu firmach odrzucenie awansu traktowane jest jako brak ambicji.

O tym się mówi Firmy inwestują w kontrolę, a tracą zaangażowanie zespołu. Nie tędy droga Jak wynika z badania ADP, 36 proc. Polaków czuje, że ich praca jest monitorowana. Presję odczuwają zarówno pracownicy stacjonarni, jak i zdalni.

Prawo pracy W sobotę weszły w życie nowe przepisy. "To największa reforma zbiorowego prawa pracy od lat" Wynagrodzenia Nasze wynagrodzenia rosną szybciej niż inflacja. To wpływa na przedświąteczne decyzje Rekrutacja To pracodawcy dyktują dziś warunki. Skończyła się walka o pracowników Prawo pracy Nowe przepisy już od nowego roku. "Nie jest to rewolucja, której trzeba się obawiać" Rekrutacja Choć przegrywamy z Chinami, wciąż jesteśmy krajem taniej siły roboczej. Innowacyjność kuleje Prawo pracy Prezydent podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach Zarządzanie Koniec eldorado Polaków na Wyspach. Coraz więcej z nich decyduje się na wyjazd BPO Katowice stawiają na wiedzę. Boom na usługi IT i zaawansowane procesy biznesowe

Oto prezentowe hity dla pracowników. Na święta oczekują głównie jednego Cyfrowa rewolucja za publiczne pieniądze. Firmy dostaną szansę, której dawno nie było W Polsce nie ma deficytu lekarzy. Brakuje pielęgniarek i opiekunów medycznych

Kanał Gospodarczy Firmowa Wigilia: buduje zespół czy marnuje czas i pieniądze?

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.