This email was sent to ca1rdx7k@anonaddy.me (Huj) from newsletterpodatkowoksiegowy@gofin.info
Click here to deactivate this alias
Podatnik może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłaty leasingowe poniesione w okresie zawieszenia działalności gospodarczej, jeżeli zobowiązanie do ich opłacania powstało przed zawieszeniem działalności. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.
Jeśli masz problem z wyświetleniem tej wiadomości, kliknij tutaj.
Newsletter podatkowo-księgowy - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 18 (622)
Sobota, 20 czerwca 2026 r. 		Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
dla Księgowych i nie tylko ...
Gofin.pl poleca:
Podatek dochodowy
Rachunkowość
AUTOPROMOCJA
Zmiany w przepisach prawnych
AUTOPROMOCJA
Prenumerata II półrocze 2026: najkorzystniej w Komplecie nr 1 (5 Czasopism + Gazeta Podatkowa + pełny pakiet pomocy i korzyści)! Sprawdź!
Nowe publikacje:
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 18 (1277)
oraz dodatek do numeru:
Poradnik VAT nr 12 (660)
oraz dodatek do numeru:
Przegląd Podatku Dochodowego nr 12 (660)
Dla celów VAT otrzymana przez podatnika premia pieniężna za określone zachowanie się podatnika (np. za zgodę na zmianę umowy itd.) stanowi wynagrodzenie za usługę, którą należy udokumentować fakturą. Tak uznają organy podatkowe. Powstały wątpliwości, czy dla celów podatku dochodowego premia ta stanowi przychód z tytułu: usługi świadczonej na rzecz kontrahenta (w takim przypadku przychód byłby rozliczany na zasadach przewidzianych dla świadczonych usług), czy otrzymanych pieniędzy, wartości pieniężnych (wówczas przychód powstałby generalnie z chwilą uzyskania premii)? O wyjaśnienie tej kwestii wystąpiliśmy z pytaniem do Ministerstwa Finansów, które w odpowiedzi przesłanej do naszego Wydawnictwa 28 kwietnia 2026 r. wyjaśniło, że: "(...) określenie skutków w podatku dochodowym PIT i CIT związanych z otrzymaniem premii pieniężnych może nastąpić tylko w konkretnym stanie faktycznym, przy uwzględnieniu wszystkich aspektów danej sprawy.
oraz dodatki do numeru:
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 12 (660)
W myśl art. 3 ust. 1 pkt 15 ustawy o rachunkowości, przez środki trwałe rozumie się rzeczowe aktywa trwałe i zrównane z nimi, o przewidywanym okresie ekonomicznej użyteczności dłuższym niż rok, kompletne, zdatne do użytku i przeznaczone na potrzeby jednostki. Zalicza się do nich m.in. ulepszenia w obcych środkach trwałych. Ulepszenie w obcym środku trwałym stanowi odrębny obiekt inwentarzowy i podlega klasyfikacji do odpowiedniej grupy Klasyfikacji Środków Trwałych, właściwej dla środka trwałego, którego ulepszenie dotyczy. Ustawa o rachunkowości nie definiuje pojęcia ulepszenia w obcym środku trwałym. W praktyce przyjmuje się, że jest to ogół nakładów ponoszonych przez jednostkę na środek trwały niestanowiący jej własności, mających na celu zwiększenie jego wartości użytkowej.
oraz dodatek do numeru:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (654)
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, bez konieczności uzyskania jego zgody. Pracodawca może później zmienić swoją decyzję i wezwać pracownika do pracy, a pracownik nie może się temu sprzeciwić. W okresie zwolnienia od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Uprawnienie to przysługuje pracodawcy niezależnie od rodzaju umowy o pracę, jaka została wypowiedziana, a także od tego, która ze stron dokonała jej wypowiedzenia. Pracodawca może jednostronnie, bez konieczności uzyskania zgody pracownika, zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy przez cały lub tylko przez część okresu wypowiedzenia.
oraz dodatek do numeru:
Druki