Newsletter portalu PulsHR.pl Poniedziałek, 21 września 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Oferty pracy są, etatów nie ma. Jak rozpoznać ofertę widmo Oferty pracy widmo mogą tygodniami lub miesiącami pozostawać aktywne, mimo że firma nie planuje zatrudnienia. Kandydaci poświęcają czas na aplikowanie, nie wiedząc, czy mają do czynienia z realną rekrutacją. Takie praktyki podkopują zaufanie do pracodawców.

O tym się mówi AI może odrzucić kandydata, zanim zobaczy go rekruter. Nowe zasady dla firm AI może przesądzić o szansach kandydata zanim rekruter zobaczy jego CV. Algorytmy coraz częściej selekcjonują kandydatów, a po zatrudnieniu mogą wpływać na grafik, przydział zadań, wysokość premii czy awans. AI Act zmienia zasady korzystania z takich narzędzi.

O tym się mówi Liderzy toną w bieżących zadaniach. Większość nie ma czasu na strategię Liderzy są na zawodowym rozdrożu. 50 proc. odczuwa w swojej pracy podwójną presję. Z jednej strony chodzi o wyniki i oczekiwania idące z góry, z drugie strony o to, czego chcą pracownicy z dołu. Dla 41 proc. objęcie nowej roli wiązało się z dodatkowym obciążeniem psychicznym.

Rekrutacja Transport i magazyny potrzebują ludzi na już. Ruszyły rekrutacje Wynagrodzenia Luka płacowa zależy od zawodu. W tych branżach różnice w płacach są największe Zarządzanie Europa płaci za pracę coraz więcej. Polska nie jest wyjątkiem Rynek zdrowia Praca odbiera energię Polakom. Jest jeszcze jeden niepokojący symptom Prawo pracy GIP wyjaśnia, kiedy kierowca może pracować na zleceniu. Kluczowa jest jedna rzecz Wynagrodzenia Jawność płac zmieni rynek pracy. Pracownicy mogą ruszyć po podwyżki

Od diagnozy do trwałej zmiany. DNA skutecznego Interim Managera

Mechanicy, elektromechanicy i maszyniści. Koleje Śląskie zatrudnią górników Japończycy biją rekord, który nie cieszy. Problem pojawi się także w Polsce Zmiany klimatu obniżą wydajność pracy. Naukowcy wyliczyli koszty Trzy polskie uczelnie w szanghajskim rankingu uczelni inżynieryjnych

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.